在1999年上海财富论坛会议上,通用电气总裁韦尔奇提出了企业领导人应该具备的四大素养:
  1. 充沛的精力;
  2. 较强的鼓动性;
  3. 能够独立作出决定;
  4. 通过一切方式设法使决定付诸实施。
西方国家通过更换领导人而能够重振企业的一大秘诀,恰恰是因为新领导人不同程度地具有以上四大素养。正是通过适时更换企业领导人,福特公司IBM公司克莱斯勒公司等,都曾非常有效地制止住了企业的大滑坡。

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闻 君

天下无人不闻君

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